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    遼寧科技學院2021年博士公開招聘簡章

    發布時間: 2021-03-17 截止時間: 長期 工作地點: 遼寧省本溪高新技術產業開發區

    一、學校簡介

    學校始建于1948年,遼寧省應用型示范校、教育部數據中國“百校工程”首批試點院校、中美應用技術教育“雙百計劃”首批試點院校、“互聯網+中國制造2025”產教融合促進計劃試點院校之一、“科學能力提升計劃”首批試點院校、中國高校創新創業教育聯盟“百城千校”首批試點院校、遼寧省雙創示范基地、教育部首批新工科教育綜合改革項目單位、國家發改委“新興產業三年行動計劃”重點項目單位、“遼寧機器人產業技術校企合作創新聯盟”理事長單位。

    學校占地面積87.1萬平方米,建筑面積39.58萬平方米。開設以工為主,涵蓋工、管、文、藝、教育等五大學科門類。全日制本??粕?0343人,其中本科生8779人。

    學校歷史悠久、文化底蘊深厚、民風淳樸,本溪水洞聞名遐邇、楓葉紅遍全國、風景宜人、交通便利,是治學研究之良地。

    2015年以來,學校立足地方,在國家推進產教融合引導地方本科高校向應用型轉變的政策引領下,搶抓機遇,積極搭建各類產教融合平臺,加快轉型發展步伐。26所高校、3家研究所和27家企業組成。2019年冶金工程、測繪工程專業通過教育部工程教育專業認證,目前已有冶金工程、測繪工程、廣告學、自動化、、測控技術與儀器、應用化學、計算機科學與技術七個專業獲遼寧省一流本科教育示范專業。近年來,學校畢業生年度就業率一直保持在95%以上,居省屬高校前列。

    ★教育部工程教育認證專業(2個)

    冶金工程、測繪工程。

    ★遼寧省一流本科專業(7個)

    冶金工程、測繪工程、廣告學、自動化、測控技術與儀器、應用化學、計算機科學與技術。

    ★省級大學生創新創業基地(5個)

    我們在這里誠待英才,共襄偉業!

    二、人才引進計劃

    崗位名稱

    崗位類別

    崗位簡介

    招聘人數

    招聘條件

    學歷

    學位

    專業

    工作經歷

    其他條件

    馬克思主義學院專任教師

    專業
    技術

    從事大學生思想政治教育教學、科研工作

    1

    研究生

    博士

    馬克思主義理論類

     

    中共黨員(含預備黨員)

    雙百學院專任教師

    專業
    技術

    從事教育教學、科研工作

    1

    研究生

    博士

    控制科學與工程類/儀器科學與技術類/機械工程類/電子工程類/電子科學與技術類

     

     

    冶金工程學院專任教師1

    專業
    技術

    從事一般性教育教學等工作

    1

    研究生

    博士

    材料加工工程

     

    焊接方向、熱處理方向、金屬成型方向、軋鋼方向。

    冶金工程學院專任教師2

    專業
    技術

    從事一般性教育教學等工作

    1

    研究生

    博士

    材料學

     

     

    冶金工程學院專任教師3

    專業
    技術

    從事一般性教育教學等工作

    1

    研究生

    博士

    鋼鐵冶金

     

     

    藥化學院專任教師1

    專業
    技術

    從事一般性教育教學等工作

    2

    研究生

    博士

    化學工程與技術類、物理化學

     

     

    藥化學院專任教師2

    專業
    技術

    從事一般性教育教學等工作

    1

    研究生

    博士

    環境工程

     

     

    曙光學院專任教師

    專業
    技術

    數據挖掘、機器學習的教學工作

    1

    研究生

    博士

    數學類

     

     

    基礎部專任教師1

    專業
    技術

    從事一般性教育教學等工作

    1

    研究生

    博士

    數學類

     

     

    基礎部專任教師2

    專業
    技術

    從事一般性教育教學等工作

    1

    研究生

    博士

    物理學類

     

     

    機械學院專任教師1

    專業
    技術

    從事教學與科研工作

    2

    研究生

    博士

    機械工程類

     

     

    機械學院專任教師2

    專業
    技術

    從事教學與科研工作

    1

    研究生

    博士

    力學類

     

     

    電信學院專任教師1

    專業
    技術

    從事本科自動化、機器人工程專業教學,以及在控制學科領域內從事科研活動

    3

    研究生

    博士

    控制科學與工程類/電子科學與技術類/信息與通信工程類

     

     

    電信學院專任教師2

    專業
    技術

    從事電氣工程及其自動化專業的科研和教學工作,或承擔電機拖動等理論課程和實踐環節的教學工作、與此相關的科研工作。

    2

    研究生

    博士

    電氣工程

     

     

    電信學院專任教師3

    專業
    技術

    主要在遼寧省機器人驅動控制工程實驗室從事科研工作,并負責相關教學工作和兼職管理崗位

    1

    研究生

    博士

    機械電子工程

     

     

    資土學院專任教師1

    專業
    技術

    從事一般性教育教學等工作

    1

    研究生

    博士

    土木工程類

     

     

    資土學院專任教師2

    專業
    技術

    從事一般性教育教學等工作

    1

    研究生

    博士

    測繪科學與技術類

     

     

    資土學院專任教師3

    專業
    技術

    從事一般性教育教學等工作

    1

    研究生

    博士

    礦業工程類

     

     

    創新創業學院專任教師3

    專業
    技術

    從事教學與科研工作

    3

    研究生

    博士

    不限

     

     

    人文藝術學院專任教師

    專業
    技術

    從事一般性教育教學等工作

    1

    研究生

    博士

    藝術學類/新聞傳播學/學前教育學

     

     

    管理學院專任教師

    專業
    技術

    從事一般性教育教學等工作

    1

    研究生

    博士

    檔案學

     

     

    二、引進人才層次

    第一層次:院士、中國社會科學院學部委員

    第二層次: “萬人計劃”杰出和領軍人才、國家級教學名師、杰青、國家科技獎或國家教學成果獎主持人以及與其研究水平和學術影響相當的學者。

    第三層次:“萬人計劃”拔尖人才、優青、以及與以上資歷水平相當并具備獲得“杰青”潛力的青年學者;或者年齡在50周歲以下,國家自(社科)基金重點項目主持人等。

    第四層次:年齡在45周歲以下。海歸人員應獲中國教育部認證的海外博士學歷,博士畢業后在國外高?;蚩蒲袡C構有5年以上科研經歷,具有穩定研究方向和較高研究水平。國內應為本領域知名教授,具備以下條件之一:

    1.主持過兩項以上國家級項目,且獲得過國家科技獎(前3名)或省級科技獎一等獎(政府獎主持人)。

    2.國務院政府特殊津貼獲得者。

    3.省級優秀專家,省級特聘教授及相當層次學者。

    4.省級教學名師或國家精品課主持人,且獲得過國家級教學成果獎(前3名)或省級教學成果一等獎(主持人)。

    第五層次:優秀博士,年齡在45周歲以下,學術水平高,科研成果好的優秀博士。優秀博士標準:本學科專業領域內,在中文核心期刊上以第一作者公開發表有影響力、創新水平及科學價值的專業論文;并且下列條目中至少滿足三項。

    1.近五年作為重要成員參與過國家級項目或兩項以上省部級項目(按結題成果貢獻情況認定)。

    2.近五年作為等級內額定人員獲得省部級政府三大獎、社會科學優秀成果獎。

    3.近五年以第一作者或唯一通訊作者身份,在國際重要學術刊物發表本學科方向的論文被SCI、EI、A&HCI、CSSCI收錄,影響因子累計值高,或單篇影響因子高。

    4.近五年以第一完成人身份獲得國家發明專利兩項及以上(如第一完成人是導師,本人須排名第二)。

    5.博士后出站。

    6.學校急需專業或緊缺專業。

    *優秀博士需經學校人才隊伍建設領導小組認定、學校批準。

    第六層次:普通博士,年齡在35周歲以下(有工程背景的特殊人才可放寬到40周歲),在中文核心期刊上以第一作者公開發表有影響力、創新水平及科學價值的專業論文,能勝任核心課程的教學任務,具有較強的實踐能力和創新能力;或具備相當水平的博士。

    三、引進人才待遇

    1.職稱、薪酬、住房、經費

    層次

    崗位職稱

    年薪

    安家費

    住房補貼

    科研經費

    教授

    除工資外面議

    100萬元

    27萬元(按每月4500元發放五年)

    50-100萬元

    教授

    除工資外面議

    50萬元

    27萬元(按每月4500元發放五年)

    50-100萬元

    教授

    20-50萬元

    10-20萬元

    27萬元(按每月4500元發放五年)

    20-100萬元

    教授

    15-40萬元

    10-20萬元

    27萬元(按每月4500元發放五年)

    10-50萬元

    講師

    工資外每月有500元學位津貼(長期)

    15萬元

    6萬元(按每月1000元發放五年)

    3-10萬元

    講師

    工資外每月有500元學位津貼(長期)

    10萬元

    6萬元(按每月1000元發放五年)

    3-10萬元

    2.學校根據國家政策協助解決引進人才配偶工作安置。

    3.人才引進可一事一議,通過面試與評價考核確定待遇。

    四、引進人才程序

    1.個人向學校招聘郵箱或學院投遞簡歷。

    2.學?;驅W院通過郵件或電話向應聘者反饋,雙方商議面試時間。

    3.學院組織自主考核。

    4.學校面試。

    5.面試通過人員和學校簽定就業協議。

    6.面試通過人員按國家相關政策在人事處老師指導下辦理入職手續。

    7.我校人才引進全時進行,應聘者可隨時投遞簡歷或電話應聘。

    五、有問必答

    1.問:貴校一個聘期是幾年?

    答:我校一個聘期一般是八年。

    2.問:我的成果未達到某一層次的要求,如何確定待遇?

    答:我校引進人才采取一人一議、特事特辦的原則,可以在靠近的層次待遇上做加法或做減法,由學校同引進人才協商確定。

    3.問:免費住房是否有產權?

    答:引進人才在我校服務一個聘期之后,房屋產權歸人才個人。

    4.問:免費住房是否有現房?

    答:學校二期仍有現房,如不要現房也可發住房補貼。

    5.問:除工資收入外,是否還有其他收入?

    答:除按月發放的工資、年末考核后發放的績效工資外,還有按學期發放的講課酬金,以及標志性成果獎勵,包括國家級項目、省科技獎、省教學成果獎、高水平論文著作等等,獎金上不封頂。

    6.問:績效考核標準是否很高?

    答:各學院考核標準不完全一樣,但總體上是教師最基本的教學科研任務,正常工作都能順利完成。

    7.問:年輕教師入職后如何發展?

    答:入職后學院會安排盡快熟悉教學業務,待通過教務處試講后方可上臺講課??蒲蟹矫鎸W院會安排進入某一團隊。能力突出,潛力較大的青年教師將入選校“優秀青年教師提升計劃”,進行重點培養。

    8.問:貴校職稱是否很難評?

    答:我校職稱評聘條件合理、公開公平、指標充足,并設有“教學為主專用崗位”,只要年輕教師努力,都會得到正常晉升。

    9.問:高新區交通是否便利?

    答:沈本高速公路交通便利。高鐵至沈陽25分鐘,至大連3個多小時,至北京大約5個小時即可到達。

    六、聯系方式

    地址:遼寧省本溪市高新技術產業開發區香槐路176號

    聯系人:張老師

    電話:024-43164055

    招聘郵箱:lky_rcyj@126.com(投放簡歷,注明:崗位名稱+姓名+畢業時間+高校人才網)

    學校官網:https://www.lnist.edu.cn/

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