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浙江省衢州市“智匯衢州”市縣聯動2021年公開招聘996名事業單位工作人員公告

  • 發布時間:2021-03-26
  • 截止日期:詳見正文
  • 所屬省份浙江
  • 工作地點:衢州市
  • 欄目分類浙江機關事業
  • 招聘人數:996名

衢州,素有四省通衢、五路總頭之稱,是長三角向中西部拓展的橋頭堡,2018年獲聯合國國際花園城市稱號,同年加入杭州都市圈,2022年即將開通的杭衢高鐵將兩地行程縮短為40分鐘。在這里,數字經濟智慧產業、美麗經濟幸福產業蓬勃發展,最多跑一次改革、營商環境評價位居全國前列。市域面積8844平方公里,轄柯城、衢江2個區,龍游、常山、開化3個縣和江山市,人口258萬。

為深入貫徹落實市委七屆九次全體(擴大)會議精神,全力打造四省邊際人才集聚橋頭堡,為建設活力新衢州、美麗大花園提供強有力的人才支持,經研究,決定市縣聯動招聘一批我市經濟社會發展所需的事業單位工作人員,F將有關事項公告如下:

一、招聘計劃

本次市縣兩級計劃公開招聘事業單位工作人員996名,其中市本級309名,縣(市、區)687名。

按照招聘單位屬地、招聘工作實施主體,同步發布16個具體招聘公告,相關招聘單位、崗位、人數、報考資格條件及報名方式、招聘流程等詳見公告。

二、招聘范圍和條件

市本級事業單位工作人員公開招聘的范圍和條件根據《事業單位人事管理條例》《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》《衢州市市屬事業單位公開招聘人員實施細則》設置。招聘對象應具備與招聘崗位要求相適應的學歷、專業、技術技能等條件,一般需具備大學本科及以上學歷,年齡一般在35周歲以下,具有副高級及以上專業技術資格人員、高技能人才、緊缺專業(崗位)人才,年齡可適當放寬。

各縣(市、區)事業單位工作人員招聘的范圍和條件依據各地相關政策標準設置。

本次事業單位公開招聘,根據《中共中央組織部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》精神,崗位條件適合用于招聘高校畢業生的,用于面向高校畢業生(含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)招聘,部分崗位對高校畢業生放寬職稱、職業資格、工作年限等資格條件要求。高校畢業生是指全日制普通高校2021年應屆畢業生,以下三類情形者視同對待:(1)在國家就業政策規定的擇業期內(自20193月起算)未落實工作單位的畢業生(就業協議書未簽或簽后依規撤銷,無社保繳費記錄,人事檔案仍保留在畢業學;蚋骷壢瞬胖行、就業指導中心、公共就業服務機構);(2)初次就業求職期相當的留學人員(2020101日后畢業,按畢業文書載明的時間認定);(3)列入國家統招計劃,由培養學校統一進行就業推薦和畢業派遣,按培養計劃于2021年畢業,有初次就業需求的非全日制研究生(不含在職攻讀學歷學位人員)。

根據《人力資源社會保障部關于推進技工院校改革創新的若干意見》,技師學院高級工班、預備技師(技師)班畢業生,參加事業單位招聘,按照全日制大專學歷享受相應待遇政策。

按照法律法規規定和上級部門有關政策,本次招聘部分崗位面向大學生村官、參加志愿服務計劃大學生(包括浙江省兩項計劃、國家三支一扶計劃)志愿者、2年以上鄉村基層工作經歷人員、退役軍人、殘疾人,以及優秀警務輔助人員和因工(公)死亡、一至四級傷殘警務輔助人員配偶等對象。

三、招聘工作的組織實施

按照統一規范、分類指導、分級管理原則,本次公開招聘工作按人事管理權限由相應部門組織實施,具體招聘工作安排詳見各相關公告。

市本級事業單位工作人員的招聘工作由市人力社保局會同各招聘單位主管部門組織實施,其中市直學校教師崗位由市教育局負責組織實施,市直醫院醫技崗位由市衛健委負責組織實施。

各縣(市、區)事業單位工作人員招聘工作由當地人力社保部門會同各招聘單位主管部門負責組織實施。

四、其他事項

(一)市本級事業單位引進高層次緊缺人才可享受下列引進高層次緊缺人才政策:

1.對具有正高級專業技術職務任職資格、全日制博士研究生及相應層次人才,給予60平方米面積的購房補助(100萬元左右),每年發放2萬元人才津貼。

2.對具有副高級專業技術職務任職資格、雙一流高校全日制碩士研究生及相應層次人才,給予30平方米面積的購房補助(50萬元左右)。

3.對其他高校全日制碩士研究生,給予15平方米面積的購房補助(25萬元左右)。

4.引進到教師、醫生崗位的,按同層次人才補助標準的120%執行;衛健系統引進急需緊缺專業的本科生可參照全日制碩士研究生標準執行。

5.對新引進來衢,暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生及雙一流高校和省屬重點高校的本科畢業生,三年內每年按當地當年度政府所公布的最低月工資標準年度總額的60%給予租房補助(每年1.2萬元左右)。

6.對入選市有突出貢獻中青年專家、市拔尖人才、市青年拔尖人才的,分別給予一次性獎勵8萬元、5萬元、2萬元。入選市115”人才工程第一、二、三層次的,三年培養期內分別獎勵總額5萬元、2.5萬元、1萬元。

各縣(市、區)引進高層次緊缺人才待遇根據當地政策執行。

(二)報考人員對招聘崗位、所需專業要求等信息需要咨詢的,請直接與相關招聘單位聯系,招聘單位的咨詢電話在具體公告上列出。

(三)報考人員對公告及在指定網站公布的相關信息有異議的,可在公布之日起5日內根據招聘組織實施主體向有關單位反映,以便及時研究處理。

中共衢州市委人才工作領導小組辦公室:0570—3080522

衢州市人力資源和社會保障局:0570—3089322、3087081

衢州市教育局:0570—3081591

衢州市衛生健康委員會:0570—3081702

柯城區人力資源和社會保障局:0570—3026258、3025939

衢江區人力資源和社會保障局:0570—3838706、3838728

龍游縣人力資源和社會保障局:0570—7014682、7012652

江山市人力資源和社會保障局:0570—4024720

常山縣人力資源和社會保障局:0570—5021874

開化縣人力資源和社會保障局:0570—6523295

中共衢州市委人才工作領導小組辦公室

中共衢州市委機構編制委員會辦公室

衢州市人力資源和社會保障局

2021325

來源:

http://rsj.qz.gov.cn/art/2021/3/25/art_1532416_58923551.html

 

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風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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