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人社部:鼓勵企業對高技能領軍人才實行年薪制~

時間:2021年03月18日 作者:吳佳潼 來源: 中國網

 

中國網316 人力資源社會保障部辦公廳近日印發《技能人才薪酬分配指引》(以下簡稱《指引》)!吨敢诽岢,對于技能人才,可建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的崗位績效工資制,強化技能價值激勵導向。同時,鼓勵企業針對技能人才特別是高技能領軍人才實行年薪制、協議薪酬制、專項特殊獎勵,并探索實行中長期激勵。

《指引》指出,崗位績效工資制可由崗位工資單元、績效工資單元等組成,實踐中還可結合技能人才勞動特點,統籌設置相應津貼,更好體現技能價值激勵導向。

《指引》遵循崗位評價一般原理,提出評價要素及其權重安排要體現技能操作崗位特點。同時,引導企業實行寬帶薪酬,有利于績效較好的技能人才更好實現工資合理增長。

在績效工資單元設計方面,針對績效考核周期、個人計件、班組集體作業等提供了符合技能人才績效特點的操作建議!吨敢芬龑髽I建立與企業效益、部門績效和技能人才本人績效考核結果聯動的機制。

在津貼單元設計方面,對企業如何針對技能人才勞動特點設置相應津貼提出了建議!吨敢丰槍寄苋瞬旁谝雇砉ぷ、有毒有害環境工作、提升技能水平、帶班組、帶徒弟等方面的額外勞動付出,在不重復體現原則下,可設置相應津補貼單元,并對每項津補貼如何設計、運行給出了具體操作建議。

人力資源社會保障部勞動關系司相關負責人指出,《指引》不是強制性規定,是指導性的,突出技能人才薪酬待遇與企業利益相一致的政策導向,不會增加企業負擔,是政府提供工資收入分配指導服務的具體舉措。

來源:

http://news.china.com.cn/txt/2021-03/16/content_77314651.htm

 

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